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Recruitment e selezione

CHI CERCHIAMO?
Persone motivate, entusiaste, portate all’Internazionalizzazione e all’innovazione tecnologica.


IL RECLUTAMENTO


Candidature da sito aziendale: chi si candida al sito ha l’opportunità di poter aggiornare periodicamente il proprio CV e partecipare al reclutamento per posizioni aperte.


Stage in azienda: consente allo stagista di essere inserito all’interno della realtà lavorativa permettendo a lui di apprendere maggiormente e più facilmente.


Percorsi formativi in cui i giovani vivono esperienze di aula insieme a professionisti e docenti specializzati della nostra Academy e successivamente percorsi formativi di medio o lungo periodo direttamente in cantiere o stabilimenti in Italia e/o all’estero.

Career Day in Scuole, Università Nazionali e Internazionali


LE FASI DELLA SELEZIONE


Inizialmente lo Screening dei CV sulla base dei requisiti principali richiesti dal Job Profile quali:

- Formazione
- Conoscenze linguistiche
- Esperienze professionali
- Specializzazioni e/o master
- Disponibilità alla mobilità Nazionale ed Internazionale

 

Processo di selezione per i candidati alla prima esperienza lavorativa: partecipano ad Assessment Center, con prove di lingua straniera, test motivazionali e sulla persona. Colloqui individuali e di gruppo in cui si valutano motivazione, capacità relazionali, entusiasmo, capacità tecniche e gestionali.


Processo di selezione per i candidati con esperienza professionale: partecipano a colloquio individuale in cui si focalizzano le caratteristiche personali e professionali relative alla posizione ricercata. Caratteristiche motivazionali, aspettative, capacità relazionali, attitudini. In alcuni casi il candidato effettua prova in lingua e test motivazionale. I candidati partecipano ad un colloquio di tipo tecnico, si tratta di una raccolta delle informazioni relative alle competenze acquisite durante le esperienze pregresse o maturate durante il periodo di studio. Vengono analizzate competenze tecniche relative alla posizione richiesta, competenze trasversali di tipo gestionale. In alcuni casa vengono richieste prove di tipo tecnico.
La fase finale del processo di Selezione è il Feedback al candidato, in cui la persona il linea con il job profile di riferimento viene contattato per la presentazione della proposta economica.